L’essentiel des obligations de l’employeur (présentiel) L’essentiel des obligations de l’employeur (présentiel) Dégradé blanc

L’essentiel des obligations de l’employeur (présentiel)

Droit social

Picto FléchePrésentation

Quelles sont les règles essentielles à connaître lorsqu’on est employeur ? Vous découvrez la fonction employeur, cette initiation au droit du travail vous intéressera en ce qu’elle traite des fondamentaux juridiques dans la relation employeur-salarié.

Cette formation est généraliste : elle est destinée à toutes les conventions collectives.

Le + de la formation :

Une approche pragmatique, un rappel des fondamentaux et des études de cas concrètes et contextualisées.

L'avis des stagiaires :

Les points forts de la formation:
  • La qualité de la présentation, la structuration des thématiques abordées, les études de cas (mises en situation), une écoute attentive quant à nos problématiques respectives,
  • Les échanges dans le groupe. L’apport d’exemples de cas concret pour mieux comprendre la théorie,
  • La dynamique, la clarté des points présentés et les cas pratiques d’entraînement,
  • Animation très bien préparée, formatrice à l’écoute et compétente,
  • Vous avez répondu aux interrogations avec beaucoup d’informations claires. Merci.

Note générale de la formation : 7.8/10

Picto FlécheObjectifs

– Aborder et maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail pour une utilisation concrète.
– Connaître les principaux droits et les principales obligations de l’employeur dans la relation de travail avec le salarié.
– Détecter les points-clés juridiques pour sécuriser ses décisions et éviter les risques contentieux.
– Gagner en autonomie dans la gestion du contrat de travail.

Picto FlécheProgramme

Se repérer dans l’environnement légal

  • Utiliser et trouver les sources du droit.
  • Comprendre l’articulation des différentes sources du droit (Loi, conventions collectives, contrat de travail …).

Sécuriser la relation contractuelle de travail

  • Identifier et choisir le contrat de travail adapté au poste de travail (CDI, CDD, temps complet, temps partiel).
  • Respecter les règles relatives à la durée du travail.
  • Appliquer les règles en matière de congés payés, d’arrêt maladie, maternité.

Respecter le salaire minimum légal et conventionnel et identifier les cotisations sociales applicables dans l’entreprise

  • Déterminer la rémunération minimale.
  • Être vigilant quant aux cotisations sociales conventionnelles.

Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre aux mieux.


En partenariat avec

Hexopée

Plus qu’un partenaire,  Hexopée (ex-CNEA) est à l’origine de la création de l’Adoes. Hexopée rassemble, accompagne et représente les employeurs dont l’activité est liée ou apparentée à l’économie sociale et solidaire. Il couvre tous types de...

En savoir plus

Picto Actualités Télécharger le programme

Une question ? Contactez nous !

Dans la même thématiques
Picto Catalogue Picto Enveloppe