L’essentiel des obligations de l’employeur (Novembre à Alfortville) L’essentiel des obligations de l’employeur (Novembre à Alfortville) Dégradé blanc

L’essentiel des obligations de l’employeur (Novembre à Alfortville)

Droit social

Picto FléchePrésentation

Tout nouveau ou toute nouvelle directeur / directrice ? Tout nouveau / toute nouvelle président / présidente ? Vous avez non seulement à piloter le développement de votre organisation mais aussi à gérer les ressources humaines de celle-ci. Cela ne s’improvise pas, et il vous faut a minima sécuriser vos pratiques.

Sur une journée, nous vous proposons une initiation au droit du travail, dans une approche pragmatique, illustrée de cas concrets.

Cette formation est généraliste : elle est destinée à toutes les conventions collectives.

Le + de la formation :

Une approche pragmatique, un rappel des fondamentaux et des études de cas concrètes et contextualisées.

L'avis des stagiaires :

  • « Formatrice très à l’écoute et claire dans ses explications, contenu très intéressant. »
  • « Les échanges dans le groupe. L’apport d’exemples de cas concret pour mieux comprendre la théorie. »
  • « Vous avez répondu aux interrogations avec beaucoup d’informations claires. Merci. »
  • « La dynamique, la clarté des points présentés et les cas pratiques d’entraînement. »
  • « Bonne vision d’ensemble des obligations employeurs. »

Note générale de la formation : 7.6/10

Picto FlécheObjectifs

- Aborder et maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail pour une utilisation concrète.
- Connaître les principaux droits et les principales obligations de l’employeur dans la relation de travail avec le salarié.
- Détecter les points-clés juridiques pour sécuriser ses décisions et éviter les risques contentieux.
- Gagner en autonomie dans la gestion du contrat de travail.

Picto FlécheProgramme

Se repérer dans l’environnement légal

  • Utiliser et trouver les sources du droit.
  • Comprendre l’articulation des différentes sources du droit (Loi, conventions collectives, contrat de travail …).

Sécuriser la relation contractuelle de travail

  • Identifier et choisir le contrat de travail adapté au poste de travail (CDI, CDD, temps complet, temps partiel).
  • Respecter les règles relatives à la durée du travail.
  • Appliquer les règles en matière de congés payés, d’arrêt maladie, maternité.

Respecter le salaire minimum légal et conventionnel et identifier les cotisations sociales applicables dans l’entreprise

  • Déterminer la rémunération minimale.
  • Être vigilant quant aux cotisations sociales conventionnelles.

La formation requiert un ordinateur avec webcam et micro, et une bonne connexion interne

Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre aux mieux.


En partenariat avec

Hexopée

Plus qu’un partenaire,  Hexopée (ex-CNEA) est à l’origine de la création de l’Adoes. Hexopée rassemble, accompagne et représente les employeurs dont l’activité est liée ou apparentée à l’économie sociale et solidaire. Il couvre tous types de...

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