L’essentiel des obligations de l’employeur (présentiel)
Présentation
Quelles sont les règles essentielles à connaître lorsqu’on est employeur ? Vous découvrez la fonction employeur, cette initiation au droit du travail vous intéressera en ce qu’elle traite des fondamentaux juridiques dans la relation employeur-salarié.
Cette formation est généraliste : elle est destinée à toutes les conventions collectives.
Le + de la formation :
Une approche pragmatique, un rappel des fondamentaux et des études de cas concrètes et contextualisées.
L'avis des stagiaires :
- La qualité de la présentation, la structuration des thématiques abordées, les études de cas (mises en situation), une écoute attentive quant à nos problématiques respectives,
- Les échanges dans le groupe. L’apport d’exemples de cas concret pour mieux comprendre la théorie,
- La dynamique, la clarté des points présentés et les cas pratiques d’entraînement,
- Animation très bien préparée, formatrice à l’écoute et compétente,
- Vous avez répondu aux interrogations avec beaucoup d’informations claires. Merci.
Note générale de la formation : 7.8/10
Objectifs
– Aborder et maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail pour une utilisation concrète.
– Connaître les principaux droits et les principales obligations de l’employeur dans la relation de travail avec le salarié.
– Détecter les points-clés juridiques pour sécuriser ses décisions et éviter les risques contentieux.
– Gagner en autonomie dans la gestion du contrat de travail.
Programme
Se repérer dans l’environnement légal
- Utiliser et trouver les sources du droit.
- Comprendre l’articulation des différentes sources du droit (Loi, conventions collectives, contrat de travail …).
Sécuriser la relation contractuelle de travail
- Identifier et choisir le contrat de travail adapté au poste de travail (CDI, CDD, temps complet, temps partiel).
- Respecter les règles relatives à la durée du travail.
- Appliquer les règles en matière de congés payés, d’arrêt maladie, maternité.
Respecter le salaire minimum légal et conventionnel et identifier les cotisations sociales applicables dans l’entreprise
- Déterminer la rémunération minimale.
- Être vigilant quant aux cotisations sociales conventionnelles.
Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre aux mieux.
En partenariat avec
Hexopée
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