L’essentiel des obligations de l’employeur (présentiel) L’essentiel des obligations de l’employeur (présentiel) Dégradé blanc

L’essentiel des obligations de l’employeur (présentiel)

Droit social

Picto FléchePrésentation

Quelles sont les règles essentielles à connaître lorsqu’on est employeur ? Vous découvrez la fonction employeur, cette initiation au droit du travail vous intéressera en ce qu’elle traite des fondamentaux juridiques dans la relation employeur-salarié.

Cette formation est généraliste : elle est destinée à toutes les conventions collectives.

Le + de la formation :

Une approche pragmatique, un rappel des fondamentaux et des études de cas concrètes et contextualisées.

L'avis des stagiaires :

  • « Formatrice très à l’écoute et claire dans ses explications, contenu très intéressant. »
  • « Les échanges dans le groupe. L’apport d’exemples de cas concret pour mieux comprendre la théorie. »
  • « Vous avez répondu aux interrogations avec beaucoup d’informations claires. Merci. »
  • « La dynamique, la clarté des points présentés et les cas pratiques d’entraînement. »
  • « Bonne vision d’ensemble des obligations employeurs. »

Note générale de la formation : 7.6/10

Picto FlécheObjectifs

– Aborder et maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail pour une utilisation concrète.
– Connaître les principaux droits et les principales obligations de l’employeur dans la relation de travail avec le salarié.
– Détecter les points-clés juridiques pour sécuriser ses décisions et éviter les risques contentieux.
– Gagner en autonomie dans la gestion du contrat de travail.

Picto FlécheProgramme

Se repérer dans l’environnement légal

  • Utiliser et trouver les sources du droit.
  • Comprendre l’articulation des différentes sources du droit (Loi, conventions collectives, contrat de travail …).

Sécuriser la relation contractuelle de travail

  • Identifier et choisir le contrat de travail adapté au poste de travail (CDI, CDD, temps complet, temps partiel).
  • Respecter les règles relatives à la durée du travail.
  • Appliquer les règles en matière de congés payés, d’arrêt maladie, maternité.

Respecter le salaire minimum légal et conventionnel et identifier les cotisations sociales applicables dans l’entreprise

  • Déterminer la rémunération minimale.
  • Être vigilant quant aux cotisations sociales conventionnelles.

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