Formation : RGPD niveau 2 - Acquérir le réflexe RGPD

Présentation

Le RGPD, ou Règlement Général sur la Protection des Données, est entré en vigueur depuis le 25 mai 2018 et s’applique à toute entreprise européenne qui collecte, traite et stocke des données personnelles.

Comment être conforme à cette règlementation afin de limiter les risques de sanctions qui peuvent s’avérer lourds de conséquences ?

Cette formation permet d’acquérir le réflexe RGPD dans le traitement de ses données et d’utiliser les premiers outils indispensables (modèle de registre, fiches de traitement).

Le + de la formation :

Une boite à outils permettant d’initier sa mise en conformité

L'avis des stagiaires :

Les points forts de la formation ?

Intervenante manifestement très qualifiée.
Passage en revue de l’ensemble des éléments.
Grâce au tour de table de la formatrice avant la formation, elle a pu donner des exemples concrets en lien avec notre secteur d’activité.

Note globale de la formation : 8/10

Objectifs

Maîtriser le registre des traitements
Diffuser la culture RGPD dans votre entreprise
Pouvoir revendiquer un niveau de conformité qui vous permette de nouer des partenariats commerciaux, répondre à des appels d’offre ou tout simplement rassurer vos partenaires.

Programme

– Le registre des traitements : être en capacité à réaliser une fiche de traitement, ce sujet va occuper 40% de la journée.

– La gestion des demandes d’exercice des droits, des incidents sur les données : comment les gérer, quelle information donnée à ses clients vis-à-vis de la collecte de leurs données, quelles procédures déployées en interne afin que ces sujets soient parfaitement gérés ?

– Le volet RH : charte informatique, contrat de travail, documents pouvant être collectés dans le cadre de l’embauche – modèle de charte informatique et de contrat de travail fournis, à adapter.

– Le site web : gestion du consentement, bandeau cookies, politique de protection des données exhaustive des traitements réalisés.

– La contractualisation : référencer tous les sous-traitants et prestataires, s’assurer des clauses RGPD dans les contrats signés – modèle de contrat à adapter.

– La sensibilisation des équipes : un enjeu crucial et un support qui fait partie intégrante de la documentation de sa conformité.

Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre au mieux.