Conduire les entretiens professionnels et les entretiens annuels : cible managers Conduire les entretiens professionnels et les entretiens annuels : cible managers Dégradé blanc

Conduire les entretiens professionnels et les entretiens annuels : cible managers

Management et gouvernance - Ressources humaines

Picto FléchePrésentation

Les entretiens professionnel et annuel constituent un temps d’échange privilégié entre le salarié et son manager. Ils sont l’occasion d’établir un bilan de l’activité du salarié, de définir les priorités d’action et axes de développement du salarié et de faire le lien avec la stratégie de l’entreprise. Ils visent également à accompagner le salarié dans la définition et l’élaboration de son projet professionnel.

L’utilisation des techniques de communication permettra aux managers de mener avec efficacité leurs entretiens et d’avoir un dialogue constructif avec leurs collaborateurs.

Le + de la formation :

Approche pragmatique avec étude de cas concrets et contextualisés.

Picto FlécheObjectifs

- Distinguer l’entretien annuel et l’entretien professionnel.
- Intégrer les entretiens dans ses pratiques managériales.
- Identifier les qualités d’une bonne communication.
- S’entraîner à la conduite d’entretien.

Picto FlécheProgramme

  • Les enjeux des entretiens professionnels et annuels pour l’association, les managers et les salariés
  • Les conditions de réussite
  • Les techniques de communication
  • Les conditions du feed back
  • La définition des objectifs
  • Les situations difficiles

En partenariat avec

TransfaiRH

TransfaiRH est un organisme de conseil et de formation créé en 2008 pour favoriser le développement conjoint des personnes et des organisations et la mobilisation de leurs ressources au service de projets partagés et utiles. Nous apportons notre...

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