Conduire les entretiens professionnels et les entretiens annuels : cible managers (FOAD) Conduire les entretiens professionnels et les entretiens annuels : cible managers (FOAD) Dégradé blanc

Conduire les entretiens professionnels et les entretiens annuels : cible managers (FOAD)

Ressources humaines

Picto FléchePrésentation

Les entretiens professionnels comme les entretiens annuels sont des moments-clés d’échanges que tout responsable d’équipe doit maîtriser. Quelle posture adopter ? Quels outils pour mener l’entretien ? Comment mettre en lien cet entretien avec la stratégie de l’organisation ?

Les entretiens annuels sont l’occasion d’établir un bilan de l’activité du salarié et de définir les priorités d’action et les axes de développement du salarié en liant avec la stratégie de l’entreprise. Ils visent également à accompagner le salarié dans la définition et l’élaboration de son projet professionnel.

L’utilisation des techniques de communication permettra aux managers de mener avec efficacité leurs entretiens afin d’avoir un dialogue constructif avec leurs collaborateurs.

Le + de la formation :

Approche pragmatique à partir de l’expérience des stagiaires.

Picto FlécheObjectifs

• Distinguer l’entretien annuel et l’entretien professionnel
• Intégrer les entretiens dans ses pratiques managériales
• Identifier les qualités d’une bonne communication
• S’entrainer à la conduite d’entretien

Picto FlécheProgramme

  • Les enjeux des entretiens professionnels et annuels pour l’association, les managers et les salariés
  • Les conditions de réussite
  • Les techniques de communication
  • Les conditions du feed back
  • La définition des objectifs
  • Les situations difficiles

En partenariat avec

TransfaiRH

TransfaiRH est un organisme de conseil et de formation créé en 2008 pour favoriser le développement conjoint des personnes et des organisations et la mobilisation de leurs ressources au service de projets partagés et utiles. Nous apportons notre...

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