Préparer les indicateurs de l’entretien de maîtrise professionnelle, pour la branche ÉCLAT (à distance) 2022 Préparer les indicateurs de l’entretien de maîtrise professionnelle, pour la branche ÉCLAT (à distance) 2022 Dégradé blanc

Préparer les indicateurs de l’entretien de maîtrise professionnelle, pour la branche ÉCLAT (à distance) 2022

Ressources humaines

Picto FléchePrésentation

L’Avenant n°182 instaure un nouveau rendez-vous obligatoire entre employeur et salarié, tous les 4 ans à partir de la date d’embauche du salarié, pour évaluer le renforcement de la maîtrise professionnelle du salarié dans son poste, sur la base de 3 indicateurs conventionnels.

Cette formation permet d’anticiper et préparer ces nouveaux entretiens périodiques, en explorant des éléments pour comprendre le sens et l’enjeux de ces nouveaux suivis pour l’employeur et le salarié, ainsi que des supports de construction des indicateurs servant de base à l’évaluation.

Le + de la formation :

Des outils de suivi pragmatiques, transposables en structure

L'avis des stagiaires :

Les points forts de cette formation :

  • « Explications claires et supports intéressants. »
  • « Formateur très à l’écoute. »
  • « Les outils et l’interaction entre stagiaires et formateur. »
  • « Le formateur très professionnel et précis, à l’écoute des problématiques du territoire et des structures. »
  • « Merci pour toutes les pistes de travail. »

Note globale de la formation : 8.5 / 10

Picto FlécheObjectifs

• Alimenter la réflexion sur la Gestion des RH en partant d’une obligation conventionnelle.
• Identifier les principaux enjeux de cette nouvelle disposition.
• Renforcer les savoir-faire pour préparer le suivi et les entretiens à venir.

Picto FlécheProgramme

I – Identifier les implications pour la structure

  • Les enjeux en terme de gestion des ressources humaines
  • Quels sont les personnels concernés ?
  • Quel calendrier mettre en place ?

II – Préparer les indicateurs

  • Utiliser les outils existants :
    • Fiche de poste
    • Plan de développement des compétences
    • Livret de parcours professionnel du salarié
  • Bâtir les supports : tableaux d’évaluation des 3 critères et grille d’analyse

III – Remplir ses obligations de communication et d’information

  • Communication transparente au CSE et/ou au personnel

Échanges questions/réponses                                  

Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre aux mieux.


En partenariat avec

Comptoir des RH

Fondé en 2011, Comptoir des RH a pour vocation d’apporter aux professionnels et bénévoles associatifs, un accompagnement en termes de Gestion des Ressources Humaines, leur permettant de se libérer des contraintes de gestion pour recentrer leur...

En savoir plus

Picto Actualités Télécharger le programme

Une question ? Contactez nous !

Dans la même thématiques
Picto Catalogue Picto Enveloppe