Présider le CSE dans les structures de 50 salariés et plus (présentiel) Présider le CSE dans les structures de 50 salariés et plus (présentiel) Dégradé blanc

Présider le CSE dans les structures de 50 salariés et plus (présentiel)

Management et gouvernance - Ressources humaines

Picto FléchePrésentation

Né de la fusion des instances représentatives du personnel (ex DP, CE et CHSCT), le Comité Social d’Entreprise (CSE) apparaît comme un partenaire incontournable de la politique sociale de l’association. En tant que Président.e du Comité Social d’Entreprise, votre rôle est primordial pour instaurer et préserver un dialogue social constructif.

Cette mission nécessite des compétences affirmées tant sur le plan technique que relationnel.

Pour cela, il est indispensable de cerner les caractéristiques et les moyens du CSE, d’identifier les obligations d’information et de consultation, de maîtriser toutes les étapes des réunions et de réagir sereinement à toute situation difficile et inattendue.

Le + de la formation :

Un angle complémentaire sur la maîtrise des débats et la conduite à tenir dans certaines situations (assertivité, écoute active, gestion des émotions).

L'avis des stagiaires :

  • « Présentation du cadre légal et remise d’outils pratiques que nous pouvons immédiatement réinvestir. »
  • « L’aspect RH dont notamment la partie préparation et animation des réunions CSE, les postures de l’employeur avec l’étude de profils type. »

Note globale de la formation 8,3/10

Picto FlécheObjectifs

  • Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE dans une entreprise de 50 salariés et plus.
  • Identifier les obligations. d’information et de consultation.
  • Préparer et conduire les réunions.

Picto FlécheProgramme

  • La composition du CSE, les commissions,
  • Le rôle et les attributions du CSE,
  • Les moyens d’action du CSE,
  • Les obligations d’information et de consultation,
  • Les réunions : préparer, animer et réaliser le suivi,
  • La posture à adopter pour gérer les tensions,
  • La place du CSE dans le dialogue social.

Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre au mieux.


En partenariat avec

LMCRH

De formation initiale en droit (Master 2 en Droit Social) et avec une expérience d’une dizaine d’années sur des postes de Responsable/Directrice des ressources humaines sur le secteur de l’économie sociale et solidaire, Laëtitia...

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