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- Comprendre et élaborer le budget d’un accueil collectif de mineurs (présentiel)
- Encadrer son équipe au quotidien (présentiel)
- Présider le CSE dans les structures de moins de 50 salariés (à distance)
- Présider le CSE dans les structures de 50 salariés et plus (présentiel)
- Anticiper les besoins en compétences de sa structure et accompagner les évolutions (présentiel)
- Conduire des entretiens annuels et entretiens professionnels pour les managers (format mixte)
- Nouveaux modes de management : développer le collaboratif (présentiel)
- Remobiliser son équipe (présentiel)
- Préparer les indicateurs de l’entretien de maîtrise professionnelle, pour la branche ÉCLAT (à distance)
- Mettre en œuvre la classification de la branche ÉCLAT (à distance)
- Rédiger ou actualiser une fiche de poste (à distance)
- Avenant 182 : Le nouveau système de rémunération dans la branche Éclat (à distance)
- Construire le plan de développement des compétences (à distance)
- Connaitre et identifier les textes juridiques spécifiques en droit du travail (A distance)
- Négocier un accord d’entreprise (présentiel)
- L’essentiel des obligations de l’employeur (présentiel)
- Comprendre et mettre en place le RGPD
- Gérer le temps de travail des salariés dans la branche ÉCLAT
- Management et Qualité de Vie au Travail (présentiel)
- Nouveaux modes de management : développer le collaboratif (à distance)
- Gouvernance et dirigeance : définir les périmètres de chacun pour mener à bien le projet associatif (présentiel)
- Assurer l'égalité professionnelle
- Gérer la fin du contrat de travail dans la branche ÉCLAT
- La vie du contrat : gérer les modifications et les suspensions du contrat de travail (ÉCLAT)
- Embaucher et choisir le bon contrat de travail dans la branche ECLAT
- Contrats et payes dans la branche ÉCLAT
- Contrats et payes des animateurs-techniciens et professeurs dans la branche ÉCLAT
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