La vie du contrat : gérer les modifications et les suspensions du contrat de travail (ÉCLAT)
Présentation
Au cours de la relation de travail, certaines situations et évènements impactent le contrat de travail. Il est essentiel pour les personnes dirigeant quotidiennement des salariés de connaître les règles légales et conventionnelles mais également de découvrir les pratiques des uns et des autres pour gérer sereinement les modifications du contrat de travail ainsi que les différents congés et absences des salariés.
Le + de la formation :
Approche pragmatique avec étude de cas concrets et contextualisés.
L'avis des stagiaires :
Les points forts de la formation :
- La qualité des supports de formation ainsi que l’implication de la formatrice
- Exercices pratiques, formatrice à l’écoute, groupe pas trop important cela a permis les échanges, les questions.
- La qualité de l’intervenante, avoir à faire avec une personne qui est au point sur notre convention collective est un atout essentiel.
Note de la maîtrise des objectifs : 8,2/10*
94% des stagiaires ont trouvé que la formation a été en adéquation avec leurs attentes*
* Évaluation de fin de formation Uniformation
Objectifs
- Mettre en œuvre une modification du contrat de travail ou un changement des conditions de travail du salarié.
- Gérer l’ensemble des congés des salariés dans le respect des règles légales et conventionnelles.
- Faire face aux absences des salariés dans le respect des règles légales et conventionnelles.
Programme
Modifier le contrat de travail du salarié ou changer ses conditions de travail
- Panorama de l’ensemble des modifications ou changements impactant la relation de travail,
- Présentation de la procédure à respecter en cas de changement des conditions de travail et en cas de modification du contrat de travail pour motif personnel et pour motif économique.
Gérer un arrêt maladie, un accident du travail ou un accident du trajet
- Connaître les obligations du salarié et de l’employeur en cas d’arrêt,
- Déterminer le droit au maintien de salaire par l’employeur pour le salarié,
- Faire intervenir la caisse de prévoyance en cas d’arrêt prolongé.
Gérer les congés payés des salariés
- Déterminer le nombre de jours acquis,
- Décompter les congés payés lors de la prise,
- Les règles particulières applicables pour les contrats atypiques de la branche (CDII, AT/Profs, Modulation …),
- Calculer l’indemnité de congés payés.
Gérer les congés liés à la parentalité
- Le congé maternité,
- Le congé paternité,
- Le congé parental.
Gérer les autres congés et absences
- Les jours d’absence exceptionnelle (mariage, décès, enfant malade …),
- Les jours fériés,
- Le congé sans solde.
Les participants peuvent venir avec leurs cas concrets qui pourront être étudiés en séance.
Les participants devront se munir d’une calculatrice.
Inscriptions et informations sur les DATES et VILLES, cliquez ici !
Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre aux mieux.
En partenariat avec
Hexopée
Télécharger le programme
