Entretenir le dialogue social et négocier dans une association (présentiel) 2ème semestre Entretenir le dialogue social et négocier dans une association (présentiel) 2ème semestre Dégradé blanc

Entretenir le dialogue social et négocier dans une association (présentiel) 2ème semestre

Droit social - Ressources humaines

Picto FléchePrésentation

Les associations de nos secteurs, quelle que soit leur taille, peuvent avoir l’obligation ou simplement besoin de négocier un accord d’entreprise. Cette négociation peut porter sur différentes thématiques (les salaires, l’aménagement du temps de travail sur l’année, un accord d’intéressement …). La négociation d’un tel accord ne s’improvise pas mais elle ne doit pas non plus inquiéter.

Cette formation apporte les informations juridiques et des outils pour mieux appréhender et mener à bien cette négociation d’entreprise.

Le + de la formation :

Une approche concrète, basée sur l’expérience des formateurs et du retour terrain de chaque participant. - Des simulations de négociation /jeux de rôle

L'avis des stagiaires :

Les points forts de la formation :

  • Effort de vulgarisation des données juridiques, qualités humaines,
  • La possibilité qui nous a été offerte par les formateurs de pendre du temps sur les échanges de pratiques et donc l’enrichissement par « l’intelligence de l’autre »,
  • La pertinence d’un binôme de formateurs : juridique et terrain, parfaite complémentarité indispensable. De plus, l’un et l’autre sont très pédagogues, ce qui ajoute une vraie plus value au binôme.
  • Le duo expert juridique et négociateur.

Picto FlécheObjectifs

• S’approprier le cadre juridique de la négociation et ses enjeux.
• Préparer et mener efficacement la négociation.
• Identifier les attitudes à adopter et les erreurs à ne pas commettre.

Picto FlécheProgramme

  • Connaître les thèmes ouverts à la négociation.
  • Identifier les acteurs à la négociation.
  • Connaître les conditions de fond et de forme à respecter pour la validité de l’accord.
  • Préparer méthodiquement la négociation en tenant compte des objectifs poursuivis, des obstacles et contraintes envisageables.
  • Acquérir les bons réflexes pour conduire la négociation.
  • Être attentif à sa posture et l’adapter en fonction des interlocuteurs.
  • Effectuer les formalités obligatoires après la signature.
  • Dénoncer / réviser l’accord d’entreprise.

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Plus qu’un partenaire,  Hexopée (ex-CNEA) est à l’origine de la création de l’Adoes. Hexopée rassemble, accompagne et représente les employeurs dont l’activité est liée ou apparentée à l’économie sociale et solidaire. Il couvre tous types de...

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