Entretenir le dialogue social et négocier dans une association (présentiel) 2ème semestre
Droit social - Ressources humaines
Présentation
Les associations de nos secteurs, quelle que soit leur taille, peuvent avoir l’obligation ou simplement besoin de négocier un accord d’entreprise. Cette négociation peut porter sur différentes thématiques (les salaires, l’aménagement du temps de travail sur l’année, un accord d’intéressement …). La négociation d’un tel accord ne s’improvise pas mais elle ne doit pas non plus inquiéter.
Cette formation apporte les informations juridiques et des outils pour mieux appréhender et mener à bien cette négociation d’entreprise.
Le + de la formation :
Une approche concrète, basée sur l’expérience des formateurs et du retour terrain de chaque participant. - Des simulations de négociation /jeux de rôle
L'avis des stagiaires :
Les points forts de la formation :
- Effort de vulgarisation des données juridiques, qualités humaines,
- La possibilité qui nous a été offerte par les formateurs de pendre du temps sur les échanges de pratiques et donc l’enrichissement par « l’intelligence de l’autre »,
- La pertinence d’un binôme de formateurs : juridique et terrain, parfaite complémentarité indispensable. De plus, l’un et l’autre sont très pédagogues, ce qui ajoute une vraie plus value au binôme.
- Le duo expert juridique et négociateur.
Objectifs
• S’approprier le cadre juridique de la négociation et ses enjeux.
• Préparer et mener efficacement la négociation.
• Identifier les attitudes à adopter et les erreurs à ne pas commettre.
Programme
- Connaître les thèmes ouverts à la négociation.
- Identifier les acteurs à la négociation.
- Connaître les conditions de fond et de forme à respecter pour la validité de l’accord.
- Préparer méthodiquement la négociation en tenant compte des objectifs poursuivis, des obstacles et contraintes envisageables.
- Acquérir les bons réflexes pour conduire la négociation.
- Être attentif à sa posture et l’adapter en fonction des interlocuteurs.
- Effectuer les formalités obligatoires après la signature.
- Dénoncer / réviser l’accord d’entreprise.
Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre aux mieux.
En partenariat avec
Hexopée
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