Mes premiers pas dans ma fonction employeur
Droit social - Ressources humaines
Présentation
Vous débutez dans la fonction employeur ou bien vous allez embaucher votre premier salarié ? Dans ce tout nouveau rôle vous vous posez de nombreuses questions pour pouvoir engager sereinement la relation employeur-salarié.
Ce panorama des fondamentaux juridiques n’a pas vocation à étudier l’ensemble des obligations de l’employeur mais permet d’acquérir les bons réflexes au début puis dans les situations courantes au cours de la relation de travail.
Cette formation est généraliste : elle est destinée à toutes les conventions collectives.
Le + de la formation :
- Une approche concrète, basée sur l’expérience des formateurs et du retour terrain de chaque participant. - Des mises en situations /jeux de posture
L'avis des stagiaires :
Points forts de la formation :
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Formation pratico-pratique avec de bons conseils
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Thèmes abordés très intéressants
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Droits et obligations de l’employeur, chouette binôme, bon nombre de personnes
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La possibilité d’exprimer ses besoins
Note globale : 9/10
Atteinte des objectifs du programme : 9,2/10
Objectifs
- Dépister les principaux droits et les principales obligations de l’employeur pour entamer et gérer la relation employeur/salarié
- Acquérir quelques postures clés dans mon rôle d’employeur
- Identifier les sources de droit et les sources d’information
Programme
Acquérir les bons réflexes dans la gestion quotidienne des salariés :
- Au moment de l’embauche ;
- Dans le choix du contrat de travail ;
- Dans la fixation de la rémunération et le versement des cotisations ;
- Dans la gestion des plannings et des absences.
Mettre en place des outils et avoir une posture employeur appropriée en fonction de la situation :
- Organiser l’intégration du salarié et des rencontres périodiques ;
- Elaborer un règlement intérieur et des fiches de poste.
Se repérer dans l’environnement légal et identifier les sources d’information :
- Utiliser et trouver les sources du droit ;
- Savoir vers quel interlocuteur se tourner en cas de besoin.
Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre au mieux.
En partenariat avec
Hexopée
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