Gérer la fin du contrat de travail dans la branche ÉCLAT
Présentation
Tout employeur se retrouve confronté au départ d’un salarié, quelle que soit la nature du contrat de ce dernier. Cette formation vous permettra de gérer la rupture et les formalités associées afin de vous séparer en bonne et due forme.
Le + de la formation :
Approche pragmatique avec étude de cas concrets et contextualisés.
L'avis des stagiaires :
Les points forts de la formation :
- La qualité et la clarté des explications,
- Formation enrichissante, support bien fait qui pourra nous servir dans nos missions,
- Toujours intéressant d’échanger avec les expériences des autres structures.
Note globale de la formation : 20/20
Objectifs
- Gérer la rupture du contrat de travail en respectant l’ensemble des dispositions légales et conventionnelles
- Gérer l’ensemble des formalités liées à la fin d’un contrat de travail
- Calculer les indemnités dues à la fin du contrat
Programme
Savoir gérer les différents modes de rupture d’un CDI lorsqu’ils se présentent :
- La démission,
- Tour d’horizon des différents motifs de licenciement,
- La rupture conventionnelle,
- Le départ ou mise à la retraite,
- Respecter le préavis,
- Déterminer le montant des indemnités dues en cas de rupture.
Gérer la fin d’un CDD :
- Gérer la fin automatique du CDD,
- Connaître les cas de rupture anticipée d’un CDD,
- Déterminer le montant des indemnités dues à la fin d’un CDD.
Accomplir les formalités administratives obligatoires à l’occasion de la fin du contrat :
- Le certificat de travail,
- L’attestation Pôle Emploi,
- Le solde de tout compte.
Les participants peuvent amener des documents de travail et des cas concrets qui pourront être étudiés en séance.
Inscriptions et informations sur les DATES et VILLES, cliquez ici !
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En partenariat avec
Hexopée
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