Recruter, accompagner & inclure un salarié en situation de handicap (à distance)
Présentation
Qu’est-ce que le handicap ? Comment cette notion a-t-elle évolué au niveau réglementaire ? Comment mettre en place une politique d’inclusion dans ma structure ?
Cette action de formation permet de répondre à toutes ces questions et vise à sensibiliser les associations au recrutement et à l’inclusion d’un.e salarié.e en situation de handicap.
Le + de la formation :
Une approche concrète et opérationnelle
L'avis des stagiaires :
Les points forts de la formation :
- Clarté et accessibilité du propos
- Une première mise à niveau, qui donne envie de se projeter
Note globale de la formation : 8,5/10
Atteinte des objectifs du programme : 10/10
Objectifs
- Comprendre le concept de handicap en milieu professionnel
- S’ouvrir vers de nouveaux talents et favoriser l’accueil des nouveaux collaborateurs en situation de handicap
- Accompagner les parcours et la reconnaissance de la situation de santé
- Favoriser le déploiement d’une politique handicap active au sein de son entreprise
Programme
- Handicap & entreprise
– Brainstorming
– Handicap : concept médical, légal, sociétal
– Les enjeux du nouveau contexte légal
– Typologies & reconnaissances du handicap
- Du recrutement au maintien
– Vers un recrutement inclusif
– Aborder la question du handicap en entretien
– Les grands principes de l’aménagement du poste de travail
- Vers une inclusion réussie
– Dossier technique : zoom sur la RQTH
– L’offre de service de l’AGEFIPH
– Les grands principes d’une inclusion réussie
Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre au mieux.
En partenariat avec
HANDIFEEL’S
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