Contrats et payes dans la branche ÉCLAT Contrats et payes dans la branche ÉCLAT Dégradé blanc

Contrats et payes dans la branche ÉCLAT

Droit social

Picto FléchePrésentation

Comment décrypter les spécificités dans la branche Éclat pour élaborer des contrats de travail conformes aux réglementations légales et conventionnelles ainsi que pour déterminer le salaire et établir les bulletins de paie ? En tant qu’employeur, il est nécessaire d’acquérir les bons réflexes pour :

  • Identifier le contrat adapté à l’activité du salarié ;
  • Procéder aux éventuelles modifications du contrat de travail ;
  • Déterminer les éléments conventionnels de rémunération ;
  • S’approprier les bases de la paye appliquées au secteur de la branche.

Le + de la formation :

Approche pragmatique avec étude de cas concrets et contextualisés.

Picto FlécheObjectifs

  • Connaître les particularités des contrats de travail de la branche Éclat,
  • Savoir gérer les modifications des contrats de travail,
  • Connaître les éléments conventionnels de rémunération et notamment les nouveautés applicables au 1erjanvier 2022 à la suite de l’avenant 182,
  • Connaître les obligations sociales spécifiques dans la branche et réaliser les payes des statuts atypiques.

Picto FlécheProgramme

Présentation et étude de l’ensemble des contrats applicables dans la branche

  • Le CDI à temps complet,
  • Le CDI à temps partiel,
  • La modulation à temps complet,
  • Le CDI Intermittent,
  • Le contrat des animateurs-techniciens et professeurs,
  • Le forfait annuel en jours pour les cadres,
  • Les cas de recours au CDD,
  • Le contrat d’engagement éducatif (CEE).

Rédaction et modification du contrat de travail

  • Lecture et étude d’un contrat de travail pour attirer l’attention sur les clauses obligatoires et particulières lors de la rédaction d’un contrat ;
  • La modification du contrat de travail.

Les éléments conventionnels de rémunération

Il sera ici apporté une attention toute particulière sur les modifications et les nouveautés mises en place au 1er janvier 2022 dans le cadre de l’avenant 182.

  • Impacts de la nouvelle grille de classification (modification de certains coefficients, insertion de nouveaux groupes),
  • La valorisation de la plurivalence verticale et horizontale,
  • L’application de la double valeur du point,
  • La reconstitution de carrière à l’embauche et ses nouveautés,
  • La modification de la prime d’ancienneté et la suppression du déroulement de carrière,
  • La mise en place de la valorisation de la maîtrise professionnelle,
  • La prime de coupure.

Les particularités conventionnelles et légales pour la paie

  • La gestion des heures supplémentaires, des heures complémentaires et du complément d’heures,
  • Les cotisations sociales particulières dans la branche Éclat,
  • L’application d’une assiette forfaitaire

Élaboration de fiches de paie (avec plusieurs niveaux de difficultés)

  • Fiche de paie simple,
  • Fiche de paie avec retenue pour absence,
  • Fiche de paie avec heures complémentaires/complément d’heures/heures supplémentaires,
  • Fiche de paie avec base forfaitaire,
  • Fiche de paie avec arrêt maladie (subrogation).

En cas d’inscription en binôme, le prérequis concernant la connaissance de la paie s’analyse au niveau du binôme, et non au niveau de chacun de ses membres.

Les participants peuvent amener des documents de travail (fiches de paie et contrats) qui pourront être étudiés en séance.

Les participants (ou le binôme) devront se munir de leur propre ordinateur portable, muni d’un clavier numérique et équipé du logiciel Excel. 

Inscriptions et informations sur les DATES et VILLES, cliquez ici !

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