Contrats et paies dans la branche ÉCLAT
Présentation
En tant qu’employeur, il est nécessaire d’acquérir les bons réflexes pour identifier le contrat de travail adapté à l’activité du salarié et déterminer la rémunération minimale de ce dernier. Cette formation permet aux participants de décrypter les spécificités de la branche Éclat pour élaborer le bon contrat de travail conforme aux réglementations légales et conventionnelles ainsi que pour déterminer les éléments conventionnels de rémunération et réaliser des bulletins de paie.
Le + de la formation :
Approche pragmatique avec étude de cas concrets et contextualisés.
L'avis des stagiaires :
Les points forts de la formation :
- Des échanges de qualité, des partages d’expérience, très intéressant,
- Merci pour les exemples pour chaque réponse à nos questions, ils sont explicitent,
- Très bon support pédagogique dont je vais me servir !
- Grande disponibilité et écoute de la formatrice,
- Ambiance très agréable.
Note globale de la formation : 18,9/20
Objectifs
- Connaître les particularités des contrats de travail de la branche Éclat,
- Savoir gérer les modifications des contrats de travail,
- Connaître les éléments conventionnels de rémunération et notamment les nouveautés applicables au 1erjanvier 2022 à la suite de l’avenant 182,
- Connaître les obligations sociales spécifiques dans la branche et réaliser les payes des statuts atypiques.
Programme
Présentation et étude de l’ensemble des contrats applicables dans la branche
- Le CDI à temps complet
- Le CDI à temps partiel
- La modulation à temps complet
- Le CDI Intermittent
- Le contrat des animateurs-techniciens et professeurs
- Le forfait annuel en jours pour les cadres
- Les cas de recours au CDD
- Le contrat d’engagement éducatif (CEE)
Rédaction et modification du contrat de travail
- Lecture commentée d’un contrat de travail pour attirer l’attention sur les clauses obligatoires et particulières lors de la rédaction d’un contrat
- La modification du contrat de travail selon le motif (personnel ou économique) et la gestion du refus
Les éléments conventionnels de rémunération
Il sera ici apporté une attention toute particulière sur les modifications et les règles mises en place au 1er janvier 2022 dans le cadre de l’avenant 182.
- La modification de certains coefficients de classification
- La valorisation de la plurivalence verticale et horizontale
- L’application de la double valeur du point
- La reconstitution de carrière à l’embauche
- La modification de la prime d’ancienneté et la suppression du déroulement de carrière
- La mise en place de la valorisation de la maîtrise professionnelle
- La prime de coupure
- L’indemnité temps partiel
Les particularités conventionnelles et légales pour la paie
- Les cotisations sociales particulières dans la branche Éclat
- L’application d’une assiette forfaitaire
- La réduction générale de cotisations patronales (dite allègement Fillon)
Élaboration de fiches de paie (avec plusieurs niveaux de difficultés)
- Fiche de paie simple
- Fiche de paie avec retenue pour absence
- Fiche de paie avec heures complémentaires/complément d’heures/heures supplémentaires
- Fiche de paie avec base forfaitaire
- Fiche de paie avec arrêt maladie (subrogation).
En cas d’inscription en binôme, le prérequis concernant la connaissance de la paie s’analyse au niveau du binôme, et non au niveau de chacun de ses membres.
Les participants peuvent amener des documents de travail (fiches de paie et contrats) qui pourront être étudiés en séance.
Les participants (ou le binôme) devront se munir de leur propre ordinateur portable, muni d’un clavier numérique et équipé du logiciel Excel.
Inscriptions et informations sur les DATES et VILLES, cliquez ici !
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