Gérer le temps de travail des salariés dans la branche ÉCLAT (ex-Animation) Gérer le temps de travail des salariés dans la branche ÉCLAT (ex-Animation) Dégradé blanc

Gérer le temps de travail des salariés dans la branche ÉCLAT (ex-Animation)

Droit social

Picto FléchePrésentation

La convention collective de la branche ÉCLAT comporte des spécificités en matière d’organisation du temps de travail. Cette formation a été construite pour vous aider à comprendre la durée du travail et gérer le temps de travail de vos salariés dans le cadre de leurs horaires habituels et dans des cas exceptionnels.

Le + de la formation :

Approche pragmatique et études de cas concrètes et contextualisées.

Picto FlécheObjectifs

Gérer le planning des salariés, quelle que soit leur organisation du temps de travail :
• Être capable de définir ce qui est ou non du temps de travail effectif ;
• Être capable d’établir le planning du salarié en respectant : les durées maximales et les temps de repos, les particularités de chaque contrat de travail de la branche Éclat ;
• Organiser et suivre le temps de travail du salarié dans le cadre du télétravail.

Faire travailler les salariés en dehors de leurs horaires habituels en respectant l’ensemble des règles légales et conventionnelles :
• Gérer les heures supplémentaires et complémentaires en fonction de l’organisation du temps de travail du salarié ;
• Décompter et compenser les heures travaillées un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié ;
• Décompter et compenser les heures effectuées lors d’un séjour avec nuitées ;
• Gérer les situations d’astreinte.

Picto FlécheProgramme

Définir le temps de travail effectif

  • Tour d’horizon des situations de travail ou d’absence pour définir ce qui est ou non du temps de travail effectif (ou assimilé) ;
  • Et tout particulièrement, étude de situations donnant lieu à interprétation : temps de pause, temps passé en formation, temps de déplacement.

Gérer le planning du salarié
Ici sont abordés tous les points d’attention utiles pour l’élaboration du planning du salarié :

  • Respecter les durées maximales et les temps de repos obligatoires ;
  • Connaître le fonctionnement de chaque contrat de travail dans la branche concernant l’organisation du temps de travail (les particularités du temps partiel, de la modulation, du CDI Intermittent, du statut AT/Prof) ;
  • Gérer les horaires de travail du salarié : comment les lui communiquer et les contrôler ?

Gérer les heures supplémentaires et les heures complémentaires
Appréhender la gestion des heures en plus en fonction du contrat de travail : leur plafond, leurs compensations en repos
ou en rémunération.

Gérer les heures exceptionnelles un week-end, un jour férié ou après 22h
Comment gérer ces heures : compensations, anticipation pour la gestion du planning et le respect des temps de repos.

Gérer le temps de travail lors des accompagnements de groupes (séjours)

  • Appréhender le régime dérogatoire prévu par la CCN pour le personnel permanent : le régime d’équivalence.
  • Connaître et appliquer le régime particulier du décompte du temps de repos pour le personnel occasionnel (les CEE).

Gérer les temps d’astreinte

Organiser et gérer le temps de travail des salariés en cas de télétravail

  • Sa mise en place,
  • La gestion des horaires et le contrôle du temps de travail.

Les participants peuvent amener des documents de travail (contrats de travail, planning …) qui pourront être étudiés en séance.

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