Gérer le temps de travail des salariés dans la branche de l’animation Gérer le temps de travail des salariés dans la branche de l’animation Dégradé blanc

Gérer le temps de travail des salariés dans la branche de l’animation

Droit social

Picto FléchePrésentation

La convention collective de l’Animation comporte des spécificités en matière d’organisation du temps de travail. Cette formation a été construite pour vous aider à comprendre la durée du travail et gérer le temps de travail de vos salariés dans le cadre de leurs horaires habituels et dans des cas exceptionnels.

Le + de la formation :

Approche pragmatique et études de cas concrètes et contextualisées.

Picto FlécheObjectifs

Gérer le planning des salariés, quelle que soit leur organisation du temps de travail, conformément aux règles de la Convention Collective Nationale de l’Animation.
Faire travailler les salariés en dehors de leurs horaires habituels en respectant l’ensemble des règles légales et conventionnelles.

Picto FlécheProgramme

Définir ce qui relève du temps de travail effectif

  • Définition et étude de temps spécifiques : temps de déplacement des salariés, maladie, congés, pauses, formation professionnelle continue…

Gérer le planning des salariés

  • L’obligation de respecter les durées maximales de travail
  • L’obligation de respecter les pauses et les repos
  • Le fonctionnement de chaque contrat dans la branche de l’Animation : temps complet classique, temps partiel classique, animateurs techniciens
  • professeurs – avec un focus sur le cumul d’activité – CDI modulé temps complet, CDI intermittent, cadre au forfait jours – durée du travail (dont la durée minimale pour les salariés à temps partiel
  • Choix de l’organisation du temps de travail, répartition du temps de travail, et modification temporaire ou définitive de la répartition
  • Le contrôle des horaires de travail : l’obligation de mettre en place un système de contrôle des horaires de travail

Faire travailler les salariés en plus de leurs horaires habituels

  • Les heures supplémentaires et heures complémentaires/complément d’heures
  • Travail durant les jours de repos / jours fériés
  • Travail après 22 heures
  • Accompagnement de groupes avec nuitées (régime d’équivalence)
  • Astreintes

Rendez-vous ici sur le site d’Uniformation

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