Présider le CSE dans les structures de moins de 50 salariés (à distance) Présider le CSE dans les structures de moins de 50 salariés (à distance) Dégradé blanc

Présider le CSE dans les structures de moins de 50 salariés (à distance)

Management et gouvernance - Ressources humaines

Picto FléchePrésentation

Né de la fusion des instances représentatives du personnel (ex DP, CE et CHSCT), le Comité Social d’Entreprise (CSE) apparaît comme un partenaire incontournable de la politique sociale de l’association. En tant que Président.e du Comité Social d’Entreprise, votre rôle est primordial pour instaurer et préserver un dialogue social constructif.

Cette mission nécessite des compétences affirmées tant sur le plan technique que relationnel.

Pour cela, il est indispensable de cerner les caractéristiques et les moyens du CSE, d’identifier les obligations d’information et de consultation, de maîtriser toutes les étapes des réunions et de réagir sereinement à toute situation difficile et inattendue.

Le + de la formation :

Un angle complémentaire sur la maîtrise des débats et la conduite à tenir dans certaines situations (assertivité, écoute active, gestion des émotions).

Picto FlécheObjectifs

  • Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés.
  • Connaître les moyens dont disposent les membres du CSE pour exercer leur mandat.
  • Maîtriser les étapes de l’animation des réunions avec les membres du CSE.

Picto FlécheProgramme

  • La composition du CSE,
  • Le rôle et les missions du CSE,
  • Les moyens d’action du CSE,
  • Les réunions avec le CSE,
  • La posture de l’Employeur.

Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre au mieux.


En partenariat avec

LMCRH

De formation initiale en droit (Master 2 en Droit Social) et avec une expérience d’une dizaine d’années sur des postes de Responsable/Directrice des ressources humaines sur le secteur de l’économie sociale et solidaire, Laëtitia...

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