Embaucher et choisir le bon contrat de travail dans la branche ECLAT Embaucher et choisir le bon contrat de travail dans la branche ECLAT Dégradé blanc

Embaucher et choisir le bon contrat de travail dans la branche ECLAT

Droit social

Picto FléchePrésentation

Il est nécessaire de respecter quelques règles essentielles pour débuter une relation de travail sur de bonnes bases et le plus sereinement possible. Pour cela, tout en respectant les obligations légales et conventionnelles lors du processus de recrutement, il est notamment important d’identifier le contrat de travail adapté à l’activité du salarié, ainsi que sa classification pour verser la rémunération minimale adéquate à l’embauche.

Le + de la formation :

Approche pragmatique avec étude de cas concrets et contextualisés.

Picto FlécheObjectifs

  • Choisir le bon contrat de travail dans la branche Éclat
  • Déterminer la classification du salarié adaptée au poste
  • Connaître et maîtriser le processus d’embauche d’un salarié et les obligations sociales et administratives liées à l’embauche

Picto FlécheProgramme

Préambule : définir le poste à pourvoir

Travail en groupe pour la rédaction d’un canevas d’une fiche de poste, fiche dorénavant obligatoire à la suite de l’avenant 182 depuis le 1er janvier 2022.

Choisir le bon contrat de travail

  • Le CDI à temps complet,
  • Le CDI à temps partiel,
  • La modulation à temps complet,
  • Le CDI intermittent,
  • Le contrat des animateurs-techniciens et professeurs,
  • Le forfait annuel en jours,
  • Les cas de recours au CDD,
  • Le contrat d’engagement éducatif (CEE).

Déterminer le groupe de classification du salarié

  • Etude de la grille de classification et cas pratiques,
  • Explications des différents impacts à la suite de l’insertion de nouveaux groupes dans la grille de classification par l’avenant 182,
  • Etude de la plurivalence verticale et horizontale et leur impact sur la classification et le salaire du salarié à compter du 1er janvier 2022 à la suite de l’avenant 182).

Déterminer la rémunération minimale à l’embauche

  • Calculer le salaire de base avec la double valeur du point à la suite de l’avenant 182 ;
  • Calculer les primes conventionnelles obligatoires à l’embauche et connaître les nouvelles modalités de calcul de la prime de reconstitution de carrière à compter du 1er janvier 2022.

Procéder au recrutement

  • Choisir le candidat à l’embauche en respectant les règles légales et conventionnelles (non-discrimination, contenu d’une annonce …) ;
  • Etude du contenu d’un contrat de travail pour connaître les clauses obligatoires dans la branche ;
  • Accomplir les formalités à l’embauche ;
  • Etablir le dossier du personnel.

Procéder au recrutement

  • Présentation de quelques pistes pour accueillir un nouveau salarié ;
  • Comment prévoir une période d’essai, la renouveler ou la rompre ?

Les participants peuvent amener des documents de travail (contrats de travail …) qui pourront être étudiés en séance.

Inscriptions et informations sur les DATES ET VILLES, cliquez ici !

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