Réussir ses recrutements (présentiel)
Présentation
Au gré des crises et des bouleversements de la société, le monde du travail se transforme. Pour attirer et fidéliser des talents, les recruteurs doivent comprendre les clés de ce nouvel environnement et adapter la façon de communiquer pour les capter. Cette formation aspire à repenser les modes de recrutement face aux nouvelles attentes des candidats.
Le + de la formation :
Des exercices pratiques pour favoriser la mise en application directe.
L'avis des stagiaires :
Pour répondre aux difficultés rencontrées par les adhérents Hexopée-Synofdès, l’ADOES a tout nouvellement conçu cette formation. En attente de vos avis !
Objectifs
- Identifier d’autres manières de procéder au recrutement pour répondre aux
changements sur le marché du travail - Construire un process de recrutement adapté
- Identifier les conditions favorables de réussite du recrutement
Programme
I – Identifier le contexte de recrutement
• Comprendre les spécificités du marché de l’emploi du secteur
• Identifier les enjeux du recrutement pour la structure
II – (Re)penser les critères de sélection
• Les critères de sélection : diplôme / compétences / habiletés ….
• Construire une grille d’analyse pour trier les CV
III – Optimiser le sourcing pour trouver les candidats
• Rédiger une annonce conforme : les dispositions légales
• Rédiger une annonce efficace : présenter une proposition convaincante
• Identifier le format le plus approprié avec les nouveaux canaux de
recrutement : jobboards, réseaux sociaux, cooptation…
• Atelier : utilisation de la plateforme Planet Anim
IV – Se rendre attractif auprès des candidats
• Adopter une nouvelle posture de recruteur : identifier sa cible, investir sa
marque employeur, travailler l’attractivité de la structure
V – Maximiser la réussite du recrutement
• Conséquence indirecte : le bénéfice de la marque employeur
• Le plan d’intégration pour optimiser la réussite du recrutement
Échanges / questions tout au long des séquences
Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre au mieux.
En partenariat avec
Comptoir des RH
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