Assurer l’égalité professionnelle Assurer l’égalité professionnelle Dégradé blanc

Assurer l’égalité professionnelle

Gestion d'association / d'entreprise - Ressources humaines

Picto FléchePrésentation

Depuis mars 2019, les employeurs doivent publier un index d’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein de leur structure. Il est essentiel de situer cette nouvelle obligation dans le cadre des obligations des employeurs mais aussi plus largement des enjeux pour les organisations de l’ESS à s’emparer concrètement de la question de l’égalité professionnelle.

Le + de la formation :

Approche pragmatique avec étude de cas concrets et contextualisés.

Picto FlécheObjectifs

Connaître les enjeux et obligations en matière d’égalité professionnelle pour son association/son entreprise.
Mettre en place l’index d’égalité salariale.

Picto FlécheProgramme

  • Le cadre légal et réglementaire de l’égalité professionnelle et salariale
  • Le nouvel index d’égalité salariale : les indicateurs, la mise en œuvre en accord avec les IRP, les pénalités encourues, les opportunités
  • Les actions possibles pour améliorer l’égalité dans sa structure :
    • Corriger les inégalités salariales
    • Agir sur les causes sous-jacentes : recrutement interne et externe, développement professionnel, accès de toutes et tous aux responsabilités
  • Utiliser l’index comme outil de communication interne, pour mobiliser l’ensemble des acteurs de sa structure

En partenariat avec

TransfaiRH

TransfaiRH est un organisme de conseil et de formation créé en 2008 pour favoriser le développement conjoint des personnes et des organisations et la mobilisation de leurs ressources au service de projets partagés et utiles. Nous apportons notre...

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