Assurer l’égalité professionnelle
Gestion d'association / d'entreprise - Ressources humaines
Présentation
Depuis mars 2019, les employeurs doivent publier un index d’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein de leur structure. Il est essentiel de situer cette nouvelle obligation dans le cadre des obligations des employeurs mais aussi plus largement des enjeux pour les organisations de l’ESS à s’emparer concrètement de la question de l’égalité professionnelle.
Le + de la formation :
Approche pragmatique avec étude de cas concrets et contextualisés.
Objectifs
Connaître les enjeux et obligations en matière d’égalité professionnelle pour son association/son entreprise.
Mettre en place l’index d’égalité salariale.
Programme
- Le cadre légal et réglementaire de l’égalité professionnelle et salariale.
- Le nouvel index d’égalité salariale : les indicateurs, la mise en œuvre en accord avec les IRP, les pénalités encourues, les opportunités.
- Les actions possibles pour améliorer l’égalité dans sa structure :
- Corriger les inégalités salariales,
- Agir sur les causes sous-jacentes : recrutement interne et externe, développement professionnel, accès de toutes et tous aux responsabilités.
- Utiliser l’index comme outil de communication interne, pour mobiliser l’ensemble des acteurs de sa structure.
Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre aux mieux.
En partenariat avec
TransfaiRH
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