Conduire des entretiens annuels et entretiens professionnels pour les managers (format mixte)
Présentation
Les entretiens professionnel et annuel constituent un temps d’échange privilégié entre le salarié et son manager. Ils sont l’occasion d’établir un bilan de l’activité du salarié et de définir les priorités d’action et les axes de développement du salarié en liant avec la stratégie de l’entreprise. Ils visent également à accompagner le salarié dans la définition et l’élaboration de son projet professionnel.
L’utilisation des techniques de communication permettra aux managers de mener avec efficacité leurs entretiens afin d’avoir un dialogue constructif avec leurs collaborateurs.
Le + de la formation :
Approche pragmatique à partir de l’expérience des stagiaires et mises en situation.
L'avis des stagiaires :
Les points forts de la formation :
- La qualité des échanges de pratiques, la pertinence des retours de la formatrice
- Le format mixte, la diversité des domaines pros des stagiaires
- L’échange entre les participants sur des cas concrets
Note globale de la formation : 8.4/10
Atteinte des objectifs du programme : 7,2/10
Objectifs
• Distinguer l’entretien annuel et l’entretien professionnel
• Intégrer les entretiens dans ses pratiques managériales
• Identifier les qualités d’une bonne communication
• S’entrainer à la conduite d’entretien
Programme
- Les enjeux des entretiens professionnels et annuels pour l’association, les managers et les salariés ;
- Les conditions de réussite ;
- Construire les supports d’entretien ;
- Les techniques de communication ;
- Les conditions du feed back ;
- La définition des objectifs ;
- Les situations difficiles.
Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre au mieux.
En partenariat avec
TransfaiRH
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