Conduire des entretiens annuels et entretiens professionnels pour les managers (format mixte) 2022 Conduire des entretiens annuels et entretiens professionnels pour les managers (format mixte) 2022 Dégradé blanc

Conduire des entretiens annuels et entretiens professionnels pour les managers (format mixte) 2022

Ressources humaines

Picto FléchePrésentation

Les entretiens professionnel et annuel constituent un temps d’échange privilégié entre le salarié et son manager. Ils sont l’occasion d’établir un bilan de l’activité du salarié et de définir les priorités d’action et les axes de développement du salarié en liant avec la stratégie de l’entreprise. Ils visent également à accompagner le salarié dans la définition et l’élaboration de son projet professionnel.

L’utilisation des techniques de communication permettra aux managers de mener avec efficacité leurs entretiens afin d’avoir un dialogue constructif avec leurs collaborateurs.

Le + de la formation :

Approche pragmatique à partir de l’expérience des stagiaires et mises en situation.

L'avis des stagiaires :

  • « Très satisfait de cette formation. Très grande qualité de l’intervenante qui maitrise le sujet, et sait très bien animer ce temps par l’apport « théorique » et l’animation des échanges entre les participants. »
  • « Qualité et pertinence de traitement du sujet. Echange de pratique des participants pris en compte. Apport légale du thème. Qualité de l’intervenante. »
  • « Apport théorique, échanges avec les collègues, e-learning en amont de la formation, qualité technique, mise à disposition des outils. »

Note globale de la formation : 8.9/10

Picto FlécheObjectifs

• Distinguer l’entretien annuel et l’entretien professionnel
• Intégrer les entretiens dans ses pratiques managériales
• Identifier les qualités d’une bonne communication
• S’entrainer à la conduite d’entretien

Picto FlécheProgramme

  • Les enjeux des entretiens professionnels et annuels pour l’association, les managers et les salariés ;
  • Les conditions de réussite ;
  • Construire les supports d’entretien ;
  • Les techniques de communication ;
  • Les conditions du feed back ;
  • La définition des objectifs ;
  • Les situations difficiles.

Un.e Français.e sur cinq est porteu.r.se d’un handicap, souvent invisible, qui peut rendre difficile l’accès à des lieux, des contenus pédagogiques ou à certaines situations. N’hésitez pas à nous contacter pour formuler une demande liée à un besoin spécifique. L’équipe de l’ADOES tentera d’y répondre au mieux.


En partenariat avec

TransfaiRH

TransfaiRH est un organisme de conseil et de formation créé en 2008 pour favoriser le développement conjoint des personnes et des organisations et la mobilisation de leurs ressources au service de projets partagés et utiles. Nous apportons notre...

En savoir plus

Picto Actualités Télécharger le programme

Une question ? Contactez nous !

Dans la même thématiques
Picto Catalogue Picto Enveloppe